🛡 4대보험 계산기

사용법

1. 월 보수에는 세전 월급에서 식대(월 20만 원) 같은 비과세 금액을 뺀 금액을 넣습니다. 4대보험료는 비과세를 제외한 보수로 매겨요.
2. 사업장 규모를 고르면 사업주 고용보험 요율이 바뀝니다. 산재보험은 업종마다 요율이 달라 직접 입력할 수 있어요(기본값은 2026년 평균 1.47%).
3. 결과 표에서 근로자·사업주 몫과 회사 입장의 총 인건비를 확인하세요.

2026년 4대보험 요율

• 국민연금 — 2026년부터 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐습니다. 기준소득월액은 2026년 7월~2027년 6월 하한 41만 원, 상한 659만 원이라 월 659만 원 넘게 벌어도 보험료는 같아요(천 원 미만 절사).
• 건강보험 — 2026년 7.19%. 직장가입자 보수월액보험료는 월 9,183,480원(근로자 몫 4,591,740원)이 상한입니다.
• 고용보험 사업주 추가분 — 150인 미만 0.25%, 150인 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150인 이상 1,000인 미만 0.65%, 1,000인 이상·국가·지방자치단체 0.85%.
• 산재보험 — 근로자 부담 없이 사업주가 전액 냅니다. 업종별 요율에 출퇴근재해 요율 0.06%가 더해지며, 정확한 요율은 근로복지공단 고지서나 고용·산재보험 토탈서비스에서 확인하세요.

계산 예시 (월 보수 300만 원, 150인 미만, 산재 1.47%)

• 국민연금 142,500원 · 건강보험 107,850원 · 장기요양 14,170원 · 고용보험 27,000원 → 근로자 291,520원
• 사업주는 같은 금액에 고용보험 추가분 7,500원과 산재보험 44,100원을 더해 343,120원
• 회사가 쓰는 월 총 인건비는 약 334만 원, 연 약 4,012만 원입니다(퇴직금 적립 별도).

상황별 팁

• 채용 예산 짤 때 — 월급의 약 11~12%를 4대보험 사업주 몫으로, 여기에 퇴직금(월급의 약 8.3%)을 더해 잡으면 안전합니다.
• 두루누리 지원 — 근로자 10명 미만 사업장의 저임금 신규 근로자는 국민연금·고용보험료 일부를 지원받을 수 있어요. 보수 기준·지원율은 매년 바뀌니 두루누리 사회보험 누리집에서 확인하세요.
• 실수령액까지 보려면 소득세를 함께 빼는 월급 실수령액 계산기를 쓰세요.
• 입사 첫 달·퇴사 달, 연말정산처럼 보험료가 정산되는 달은 금액이 달라질 수 있습니다.

2026년 요율 기준 참고용 계산입니다. 실제 보험료는 공단에 신고한 보수월액(전년도 보수 기준)으로 매겨져 매달 급여와 다를 수 있고, 4월(건강보험)·7월(국민연금)에 정산·조정됩니다. 원 단위 처리는 10원 미만 절사로 단순화했어요.

자주 묻는 질문

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