편의점, 카페, 학원 보조. 알바를 하다 보면 "주휴수당 주세요"라는 말이 생각보다 어려워요. 받을 수 있는 건지 확신이 없으면 더 그렇죠. 결론부터 말하면, 계약서상 주 15시간 이상 일하기로 했고 그 주에 약속한 날을 모두 출근했다면, 가게 규모(5인 미만 포함)와 상관없이 주휴수당을 받을 수 있어요. 2026년 최저임금 10,320원 기준으로 주 20시간 알바라면 한 주에 41,280원, 한 달이면 약 18만 원이에요.
이 글은 알바생이 가장 많이 묻는 질문을 조건, 계산, 애매한 상황, 못 받았을 때 대처 순서로 정리했어요. 2026년 근로기준법과 최저임금 고시를 기준으로 했고, 최저임금과 행정해석은 해마다 바뀔 수 있으니 고용노동부·최저임금위원회 공지를 함께 확인하세요.
핵심 요약
주휴수당 조건은 ① 1주 소정근로시간 15시간 이상 ② 그 주 소정근로일 개근, 두 가지예요.
금액은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급이고, 주 40시간 이상이면 8시간분으로 고정이에요.
2026년 최저임금 10,320원 기준 주휴 포함 시급은 12,384원이라, "주휴 포함 시급 1만 2천 원"은 최저임금 미달이에요.
지각·조퇴는 결근이 아니고, 퇴사하는 주는 그 주를 넘어 근로관계가 유지돼야 주휴가 생긴다는 게 고용노동부 해석이에요.
주휴수당이란? 쉬는 날에도 하루치 임금을 주는 제도
주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무일을 다 나온 근로자에게 유급 휴일 1일분의 임금을 주는 제도예요. 근로기준법 제55조(휴일)와 시행령 제30조가 근거예요. 쉬는 날인데도 하루치 임금을 주니 '유급 주휴일'이라고 불러요.
헷갈리기 쉬운 점은 주휴수당이 회사가 선의로 주는 보너스가 아니라 법정 임금이라는 거예요. 그래서 조건을 채웠는데 주지 않으면 임금체불이 돼요.
주휴수당 조건: 15시간과 개근, 두 가지만 기억하세요
주 15시간은 어떻게 세나요?
기준은 소정근로시간, 즉 계약서에 일하기로 정한 시간이에요. 실제로 일한 시간이 아니라 약속한 시간이 기준이에요. 예를 들어 계약은 주 16시간인데 사장님 사정으로 이번 주 12시간만 일했다면, 소정근로시간은 여전히 16시간이에요.
반대로 계약서는 주 14시간인데 매주 마감 정리로 실제 16~17시간을 일한다면, 실질적인 소정근로시간이 15시간 이상으로 판단될 여지가 있어요. 이런 '쪼개기 계약'은 주 15시간 미만 쪼개기 계약 가이드에서 자세히 다뤘어요.
개근은 어떻게 판단하나요?
그 주에 출근하기로 한 날(소정근로일)에 모두 출근했는지로 봐요.
| 상황 | 결근인가요? | 주휴수당 |
|---|---|---|
| 10분 지각 | 아니요 (출근함) | 받음, 지각 시간만 임금 차감 가능 |
| 1시간 조퇴 | 아니요 | 받음 |
| 연차휴가 사용일 | 아니요 | 받음 |
| 사장님이 쉬라고 한 날 | 아니요 (사업주 사정) | 받음 |
| 무단결근 1일 | 예 | 그 주는 못 받음 |
| 병가(무급, 회사 규정상 결근 처리) | 규정에 따라 다름 | 확인 필요 |
결근은 그 주의 주휴수당에만 영향을 줘요. 다음 주에 다시 개근하면 다음 주 주휴수당은 받을 수 있어요.
주휴수당 계산 공식과 2026년 금액표
공식은 이래요.
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
주 40시간 이상이면 8시간분으로 고정이에요. 주 20시간이면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간분, 주 30시간이면 6시간분이에요.
2026년 최저임금 10,320원 기준으로 계산하면 이렇게 돼요.
| 주 소정근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당(1주) | 한 달 주휴수당(약 4.345주) |
|---|---|---|---|
| 14시간 | 0시간 | 0원 | 0원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 약 134,500원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 약 179,400원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 약 224,200원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 약 269,000원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 약 358,700원 |
주휴수당은 근무분의 정확히 20%예요 (주 40시간 이하 기준)
표로 보기
| 구분 | 근무분 임금 | 주휴수당 |
|---|---|---|
| 15시간 | 154,800 | 30,960 |
| 20시간 | 206,400 | 41,280 |
| 25시간 | 258,000 | 51,600 |
| 30시간 | 309,600 | 61,920 |
| 35시간 | 361,200 | 72,240 |
| 40시간 | 412,800 | 82,560 |
표를 보면 주휴수당은 항상 근무분 임금의 20%예요. 그래서 주 15시간 이상 알바의 실질 최저 시급은 10,320 × 1.2 = 12,384원이에요. 내 시간과 시급으로 정확히 보고 싶다면 주휴수당 계산기에 넣어 보세요.
계산 예시 3가지로 감 잡기
- 카페 주 3일 × 6시간 = 18시간, 시급 10,500원: 주휴 18 ÷ 40 × 8 = 3.6시간 → 3.6 × 10,500 = 37,800원. 주급은 189,000 + 37,800 = 226,800원이에요.
- 편의점 주 5일 × 5시간 = 25시간, 시급 10,320원: 주휴 5시간 → 51,600원. 주급 309,600원이에요.
- 학원 보조 주 2일 × 7시간 = 14시간, 시급 11,000원: 15시간 미만이라 주휴 0원. 주급 154,000원이에요.
세 번째처럼 시급이 더 높아도 15시간 미만이면 주휴가 없어서, 주급 차이가 생각보다 작거나 오히려 역전되기도 해요.
이런 경우도 받을 수 있나요? 애매한 상황 Q&A
이번 주가 마지막 주예요. 그래도 받나요?
고용노동부는 2021년 행정해석에서 그 주를 개근했더라도 그 주를 넘어 근로관계가 유지돼야 주휴수당이 생긴다고 정리했어요. 예를 들어 월~금 근무하고 금요일 자로 계약이 끝나면 그 주 주휴수당은 발생하지 않고, 다음 주 월요일까지 근로관계가 이어지면 발생한다고 봐요. 그래서 마지막 주는 퇴사일(근로관계 종료일)을 언제로 잡느냐에 따라 달라져요. 계약 종료일을 정할 때 이 부분을 사장님과 미리 확인해 두세요.
5인 미만 가게도 줘야 하나요?
네. 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용돼요. 5인 미만에 적용되지 않는 건 연차휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 부당해고 구제 같은 규정이에요. 주휴는 여기에 해당하지 않아요.
근무시간이 주마다 달라요
스케줄 근무처럼 주마다 시간이 바뀌면 보통 4주 평균 소정근로시간으로 판단하고 계산해요. 예를 들어 4주간 18, 22, 16, 24시간이면 평균 20시간이라 주휴는 4시간분이에요. 계약서에 근무시간을 어떻게 적었는지가 중요하니 계약서를 꼭 받아 두세요.
대타로 이번 주만 15시간을 넘겼어요
소정근로시간은 계약 기준이라, 평소 주 12시간 계약인 사람이 대타로 한 주 16시간을 일했다고 그 주에 주휴수당이 바로 생기지는 않아요. 다만 대타가 사실상 고정 스케줄이 되어 매주 15시간을 넘는다면 실질 소정근로시간이 바뀐 것으로 볼 수 있어요.
두 군데서 알바하는데 합쳐서 15시간이 넘어요
합산하지 않아요. 주휴수당은 사업장별로 판단해요. A 가게 10시간, B 가게 10시간이면 두 곳 모두 주휴 대상이 아니에요.
수습 기간에도 주휴수당이 있나요?
네, 수습 중에도 조건을 채우면 받아요. 1년 이상 계약한 수습 근로자는 처음 3개월간 최저임금의 90%까지 줄 수 있지만, 단순노무 직종은 감액이 안 되고 주휴수당 자체가 없어지지는 않아요.
주휴 포함 시급 함정: 계약서 숫자를 역산해 보세요
"시급 12,000원(주휴 포함)" 같은 공고를 자주 봐요. 시급과 주휴수당을 구분해 명시하고, 합계가 최저임금 기준을 충족한다면 가능한 방식이라고 보는 게 일반적이에요. 문제는 역산하면 최저임금에 못 미치는 경우예요.
| 공고 문구 | 역산한 기본 시급 | 2026년 최저임금(10,320원) 대비 |
|---|---|---|
| 주휴 포함 12,000원 | 12,000 ÷ 1.2 = 10,000원 | 미달 |
| 주휴 포함 12,384원 | 10,320원 | 딱 최저 |
| 주휴 포함 13,000원 | 약 10,833원 | 충족 |
주 15시간 이상 알바라면 주휴 포함 시급이 12,384원 이상인지 확인하는 게 가장 빠른 점검법이에요. 월급으로 받는 경우엔 최저임금 209시간 계산법처럼 월 유급시간으로 나눠서 확인하면 돼요.
주휴수당을 못 받았다면: 증거 정리부터 진정까지
받아야 할 주휴수당을 못 받았다면 이 순서로 움직이면 돼요.
- 기록 모으기: 근로계약서, 출퇴근 기록(근태 앱, 포스 로그인, 교대 메시지), 급여 이체 내역, 근무표 사진
- 금액 계산: 주별로 소정근로시간과 개근 여부를 표로 정리하고 주휴수당 합계를 계산
- 사업주와 대화: 계산 근거를 보여 주며 정중하게 요청. 문자나 메신저로 남기면 기록이 돼요
- 고용노동부 진정: 해결이 안 되면 고용노동부 누리집이나 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정
- 기한 확인: 임금채권의 소멸시효는 3년이라, 그만둔 뒤에도 청구할 수 있어요
근로계약서를 쓰지 않았다는 것 자체도 사업주의 의무 위반이에요. 계약서가 없다면 근무표, 메시지 등으로 근무 조건을 증명할 수 있어요.
알바생이 자주 하는 실수
- 실제 근무시간만 보고 15시간 판단: 기준은 계약상 소정근로시간이에요. 계약서부터 확인하세요.
- 지각했으니 주휴가 없다고 포기: 지각·조퇴는 결근이 아니에요.
- 주휴 포함 시급을 그대로 최저임금과 비교: 1.2로 나눠 기본 시급을 역산해야 해요.
- 마지막 주를 계산에 넣지 않음 / 무조건 넣음: 근로관계가 그 주를 넘어 유지되는지에 따라 달라져요.
- 기록을 남기지 않음: 분쟁이 생기면 출퇴근 기록이 가장 강한 증거예요.
자주 묻는 질문
주 15시간 미만이면 주휴수당이 전혀 없나요?
네, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금 규정이 적용되지 않아요. 다만 최저임금과 근로계약서 작성 의무는 그대로 적용돼요. 계약은 15시간 미만인데 실제로 꾸준히 넘긴다면 기록을 남겨 두세요.
주휴수당은 언제 받나요?
보통 그 주(또는 그 달) 임금과 함께 지급돼요. 월급으로 정산하는 가게라면 그 달의 주별 주휴수당을 합쳐서 주는 경우가 많아요. 급여명세서에 주휴수당 항목이 따로 있는지 확인하세요.
공휴일에 가게가 쉬어서 출근을 못 했어요
사업주 사정으로 쉰 날은 근로자의 결근이 아니라서 개근 판단에 불리하게 작용하지 않아요. 다만 그날 임금(휴업수당이나 유급휴일 여부)은 사업장 규모와 계약 내용에 따라 달라질 수 있어요.
주휴수당에도 세금이 붙나요?
주휴수당도 근로소득이라 원칙적으로 소득세 대상이에요. 다만 알바 소득은 금액이 작아 원천징수 세액이 거의 없거나, 3.3% 사업소득으로 처리하는 곳도 있어요. 3.3%로 처리돼도 실질이 근로자라면 주휴수당 권리는 그대로예요.
사장님이 주휴수당은 원래 없다고 해요
조건을 채웠다면 법정 임금이라 사업주 동의와 무관하게 받을 권리가 있어요. 계산 근거와 기록을 정리해 먼저 이야기해 보고, 해결되지 않으면 고용노동부에 진정할 수 있어요.
정리
알바 주휴수당은 계약상 주 15시간 이상 + 그 주 개근이면 받는 법정 임금이에요. 2026년 최저임금 10,320원 기준 주휴 포함 실질 시급은 12,384원이고, 주 20시간 알바라면 한 달 약 18만 원이 걸려 있어요. 지각·조퇴는 결근이 아니고, 퇴사 주는 근로관계 종료일에 따라 달라진다는 점만 기억해도 대부분의 상황을 판단할 수 있어요. 최저임금과 행정해석은 바뀔 수 있으니 매년 고시를 확인하세요.
- 내 주휴수당 바로 계산: 주휴수당 계산기
- 월급제 확인: 월급 실수령액 계산기
- 주 15시간 미만 쪼개기 계약, 알바생이 알아둘 것
- 최저임금 월급 계산이 209시간인 이유