🤰 출산휴가 계산기

사용법

1. 출산예정일을 넣어요. 산부인과에서 받은 예정일이에요.
2. 아이 수는 쌍둥이 이상이면 '쌍둥이 이상'을 골라요. 휴가가 90일에서 120일로 늘어나요.
3. 출산 전에 쓸 휴가에 출산 전에 쉬고 싶은 일수를 넣어요. 0이면 출산 후에 전부 쓰고, 최대 45일(다태아 60일)까지 앞당길 수 있어요.
4. 결과에 휴가 시작일·종료일·복직 예정일이 나오고, 시작 때의 임신 주수, 36주 시작일, 배우자 출산휴가 마지막 날도 함께 나와요.
5. 아이가 태어난 뒤에는 실제 출산일을 넣으면 출산일을 포함해 남은 휴가일 수를 다시 계산하고, 출산 후 45일이 모자라면 알려 줘요.

출산전후휴가 기간 — 근로기준법 제74조

근로기준법 제74조 제1항은 사용자가 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 합하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다고 정해요. 이 중 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 되도록 나누어야 해요. 일수는 주말과 공휴일을 빼지 않는 연속 달력 일수라서, 종료일은 시작일에 89일(120일이면 119일)을 더한 날이에요.

계산 예시 — 2027년 3월 15일이 예정일

예정일에 아이가 태어난다고 가정하면 예정일부터 쓰는 경우 3월 15일 + 89일 = 6월 12일이 마지막 날이고 복직은 6월 13일이에요. 출산 전 30일을 쓰면 2월 13일에 시작해 5월 13일에 끝나요. 임신 주수는 예정일에서 280일(40주)을 뺀 날을 마지막 생리 시작일로 보고 센 값이에요.

예정일보다 일찍·늦게 낳으면

휴가를 출산 전에 얼마나 쓸지 정해 두었더라도 실제 출산은 예정일과 다를 수 있어요. 일찍 낳으면 출산 전에 쓰지 못한 일수는 출산 후로 이어져 전체 90일이 유지돼요. 늦게 낳아서 출산 후 남는 휴가가 45일(다태아 60일)보다 짧아지면, 법이 출산 후 45일 이상을 정해 두었으니 그만큼 확보해야 해요. 이 도구는 실제 출산일을 넣으면 출산일을 포함한 남은 일수를 계산해서 모자란지 알려 줘요. 예를 들어 예정일 3월 15일에 출산 전 휴가 45일(1월 29일 시작)을 쓰기로 했는데 4월 25일에 낳았다면, 4월 28일 종료일까지는 출산일 포함 4일뿐이라 6월 8일(45일째)까지 쉴 수 있게 회사와 조정해야 해요. 급여를 어디서 얼마나 받는지는 그때 고용센터에 확인하세요.

출산휴가 급여는 어디서 나와요?

출산전후휴가 급여는 고용보험에서 지급하는 모성보호 급여예요. 고용보험법 제76조에 따라 우선지원대상기업(주로 중소기업)에 다니면 휴가 90일 전체가 급여 대상이고, 그 밖의 기업은 처음 60일(다태아 75일)의 임금을 회사가 주고 나머지 30일(다태아 45일)을 고용보험에서 줘요. 지급 상한액과 하한액은 고용노동부 고시로 정해 해마다 바뀌니, 이 도구는 금액을 계산하지 않아요. 휴가를 시작하기 전에 회사 인사팀과 고용보험 누리집의 모성보호 급여 안내에서 올해 금액을 확인하세요. 육아휴직 급여는 육아휴직 급여 계산기로 따로 계산할 수 있어요.

배우자 출산휴가 — 유급 20일

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(2025년 2월 23일 시행)에 따라 근로자는 배우자의 출산을 이유로 유급 20일의 배우자 출산휴가를 청구할 수 있어요. 휴가는 출산한 날부터 120일 이내에 쓰고, 3회까지 나누어 쓸 수 있어요. 이 도구는 출산일(출산 전에는 예정일)에 120일을 더한 날을 마지막 날로 보여 줘요. 예정일이 2027년 3월 15일이면 2027년 7월 13일이에요. 하루 차이가 날 수 있으니 회사의 계산 기준은 인사팀에 확인하세요.

유산·사산 휴가 — 임신 기간별 일수

임신 중에 유산이나 사산을 한 근로자는 근로기준법 제74조 제3항에 따라 임신 기간에 따라 아래 일수만큼 휴가를 청구할 수 있어요.

임신 중 근로시간 단축 — 12주 이내, 36주 이후

근로기준법 제74조의2에 따라 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자는 하루 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 사용자는 임금을 삭감하지 못해요. 36주는 출산예정일 28일 전이에요. 결과의 '임신 36주 시작' 날짜가 그날이고, 예정일이 2027년 3월 15일이면 2027년 2월 15일이에요. 쌍둥이 임신이나 고위험 임신은 출산 전에 일찍 휴가를 쓰는 편이 안전한 경우가 많으니 의사와 먼저 상의하세요.

휴가 중과 휴가 뒤에 알아 둘 것

• 해고 금지 — 근로기준법 제23조 제2항에 따라 사용자는 출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못해요. 계산기의 복직 예정일에서 30일이 지난 날까지가 보호 기간이에요.
• 연차 계산 — 같은 법 제60조 제6항에 따라 출산전후휴가로 쉰 기간은 연차 발생 기준인 출근율을 계산할 때 출근한 것으로 봐요. 연차가 줄어들지 않아요. 연차 개수는 연차 개수 계산기로 확인해요.
• 휴가 일수 vs 영업일 — 휴가 90일은 휴일 포함 달력 일수라 주말·공휴일이 많이 낀 달에 걸쳐도 일수는 줄지 않아요. 영업일 기준 일정은 영업일 계산기로 따로 세요.
• 회사 규정 — 취업규칙이나 단체협약이 법보다 유리하면(예: 출산 전 휴가를 더 길게 쓸 수 있게 하는 경우) 그 규정이 우선해요. 법정 일수보다 짧게 정한 규정은 효력이 없어요.

휴가 신청 순서

1. 출산예정일이 확정되면 되도록 일찍 인사팀에 사용 시기를 알려요(회사 규정이나 취업규칙의 신청 기한도 확인해요).
2. 출산 전에 쓸 일수와 출산 후 일수를 정해 휴가 시작일·종료일을 확정해요. 이 도구의 결과를 그대로 전달하면 돼요.
3. 출산 후에는 출생일을 알리고, 급여 신청 서류(고용센터)를 인사팀과 함께 준비해요.
4. 휴가 종료 전에 육아휴직을 이어서 쓸 계획이라면 그 시작일을 같이 정해요. 육아휴직은 출산전후휴가 종료일 다음 날부터 이어 붙일 수 있어요.

기준: 근로기준법 제74조·제74조의2, 고용보험법 제76조, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(국가법령정보센터). 법과 고시는 개정될 수 있고 회사 규정이 법보다 유리할 수 있어요. 이 계산은 일정 참고용이에요. 임신 주수와 출산예정일은 병원 진단을 따르세요. 예정일 자체는 출산예정일 계산기로 구할 수 있어요.

자주 묻는 질문

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