🗓️ 재직기간 계산기

사용법

1. 입사일은 근로계약서나 4대보험 취득일에 적힌 첫 출근일을 넣어요.
2. 마지막 근무일은 실제로 일한 마지막 날이에요. 퇴직일은 그 다음 날로 자동 계산돼요. 퇴직금 계산기와 같은 기준이라 두 도구의 일수가 서로 맞아요.
3. 결과로 근속 기간(년·월·일), 총 일수와 주 수, 퇴직금 1년 요건 충족 여부, 1·3·5·10·20주년 날짜가 나와요. 아직 재직 중이라면 마지막 근무일에 오늘이나 퇴사 예정일을 넣어서 미리 볼 수 있어요.

근속 기간 계산 방식

총 일수는 퇴직일 − 입사일이에요. 입사한 날도 근무일로 세고 마지막 근무일도 세기 때문에 일수가 하루 더 많아 보일 수 있지만, 퇴직일을 마지막 근무일 다음 날로 보면 단순한 날짜 차이가 돼요. 년·월·일은 입사일에서 달력 기준으로 완전히 채운 달 수를 세고 남은 날을 더해요. 예를 들어 2023년 3월 2일 입사, 2026년 8월 31일 마지막 근무라면 퇴직일은 2026년 9월 1일이고, 3년 5개월 30일, 총 1,279일이에요. 입사일이 31일이거나 2월 29일이면 달에 같은 날짜가 없는 경우가 있어서 그 달 말일로 맞춰 세요.

표의 값은 이 페이지와 같은 계산 코드를 node로 돌려 검산했어요. 첫째와 둘째 줄은 하루 차이로 365일을 채우느냐 못 채우느냐가 갈려요. 마지막 줄은 1월 31일 입사자가 3월 31일 퇴직일까지 정확히 2개월로 세어지는 경우예요.

퇴직금 1년 요건 확인

근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 퇴직급여를 주도록 정하고 있어요. 실무에서는 365일 이상으로 확인해요. 같은 법 시행 기준으로 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 제외돼요. 이 도구의 요건 판정은 기간만 보며 근로시간과 같은 다른 조건은 반영하지 않아요. 자세한 금액은 퇴직금 계산기로 계산하세요. 공식 기준은 국가법령정보센터의 근로자퇴직급여 보장법에서 볼 수 있어요.

계속근로기간에 들어가는 기간

• 휴직 — 육아휴직·병가 등으로 쉬어도 근로관계가 이어지면 일반적으로 계속근로기간에 포함돼요. 다만 평균임금 산정에서는 제외하는 기간이 따로 있어요.
• 수습·시용 기간 — 정식 채용 전 수습이어도 같은 사업장에서 계속 일했다면 보통 포함해요.
• 계약 갱신 — 기간제 계약을 반복해서 갱신했어도 사실상 이어졌다면 전체를 합산해서 봐요. 중간에 상당한 공백이 있으면 달라질 수 있어요.
• 퇴사 후 재입사 — 퇴직금을 정산하고 나갔다면 새로 시작하고, 정산 없이 이어졌다면 합산될 수 있어요.
• 사업장 이동 — 같은 회사 안의 부서·계열 이동은 이어지지만 법인이 다르면 보통 새로 세요. 합병·양도가 있다면 승계 여부를 따져야 해요.

개별 사안은 근로계약, 취업규칙, 퇴직 정산 여부에 따라 달라져서 이 표는 일반적인 방향이에요. 정확한 판단은 고용노동부 노동포털이나 관할 노동청에 문의하세요.

근속 기간이 쓰이는 곳

근속 기간은 퇴직금 외에도 여러 곳에서 보게 돼요. 연차휴가는 입사 1년 미만에는 1개월 개근마다 1일, 1년 이상은 15일에서 시작해 근속연수에 따라 늘어요(연차 개수 계산기). 회사 규정에 따른 장기근속 포상, 휴직 요건, 사내 복지 자격도 근속 연수나 개월 수로 정해져요. 실업급여는 퇴사 전 18개월 중 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하므로 근속 일수와 함께 확인하세요(실업급여 계산기). 날짜 사이 일수만 구하려면 날짜 차이 계산기를 쓰세요.

이 도구의 한계

달력 기준 단순 계산이라 휴직·결근으로 제외되는 기간은 빼지 않아요. 공휴일과 주말은 구분하지 않고 모두 일수에 넣어요. 근속 주년 날짜는 입사일에 정확히 12개월 단위를 더한 값이고, 입사일이 2월 29일이면 평년에는 2월 28일로 표시해요.

자주 묻는 질문

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